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ITストラテジスト 業種別参考答案
ITストラテジスト 午後 II 問12024年春期

事業環境の変化を捉えたITを活用した事業戦略の策定について

AI生成の参考答案(架空)

問題・答案ともに独自教材です。実際のIPA過去問・公式解答ではありません。年度・季節は教材の整理用ラベルです。論述構成を学ぶために過去問AIが生成した架空の参考例で、合格を保証するものではありません。論述の骨格・業種事例の参考としてご活用ください。

問題概要

ストラテジストは、自社や顧客企業の事業環境の変化を的確に捉え、ITを活用した事業戦略を策定し、経営に貢献することが求められる。

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ストラテジストは、自社や顧客企業の事業環境の変化を的確に捉え、ITを活用した事業戦略を策定し、経営に貢献することが求められる。 事業環境の変化には、生成AIに代表される新技術の登場、サプライチェーン再編、人手不足の深刻化、サステナビリティ要請の高まりなど、複数の要因が同時に作用するものがあり、単一の領域に閉じた施策では対応が難しい場合が多い。 このような状況下では、変化の本質を構造化して捉え、自社の経営資源・競争優位の源泉と照らして、ITを核とする事業戦略を組み立てる必要がある。さらに、戦略の実行に当たっては、効果を定量的に測定する仕組みや、経営層・関係部門との合意形成プロセスを設計することも重要である。 あなたの経験と考えに基づいて、設問ア〜ウに従って論述せよ。 設問ア:あなたが携わった事業又は事業構想の概要と、その事業を取り巻く事業環境の変化について、800字以内で述べよ。 設問イ:設問アで述べた事業環境の変化を踏まえて、あなたが策定したITを活用した事業戦略の内容と、その戦略を策定する上で重視した点を、800字以上1,600字以内で具体的に述べよ。 設問ウ:設問イで述べた事業戦略について、策定後に行った経営層への説明と関係部門との合意形成の取り組み、及びその評価と今後の改善点を、600字以上1,200字以内で具体的に述べよ。

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IT・情報サービス業の参考答案例

約 2,496 字

序論(設問ア)

私が携わったのは、業務システム受託開発を主力とする中堅SIerであるL社における事業戦略の抜本的再構築である。L社は年商約280億円、従業員数約1,800名(うちエンジニア約1,400名)で、製造業・小売業・地方自治体向けの基幹システム開発・保守を主力としてきた。私はL社の経営企画室に所属する事業戦略担当として、2023年から本構想の策定を主導した。 L社を取り巻く事業環境は、3つの構造変化に直面した。第1に、生成AI(特にGitHub Copilot・GPT-4等)の急速な普及により、コーディング工数の30〜50%削減が現実化し、人月積算ベースのSI受託モデルは構造的に縮小する見通しが明確となった。これは、L社の収益基盤を根底から揺るがす変化であった。第2に、顧客企業のクラウドネイティブ・SaaS活用シフトが加速し、オンプレ/カスタム開発案件が年▲8%で減少する一方、内製化支援・伴走型サービスへの需要が年+22%で拡大した。第3に、エンジニアの採用競争激化と離職率上昇(年14%)により、人月単価上昇圧力と要員確保困難が同時発生し、従来モデルでの量的拡大が限界に達した。 これらは「主力事業の構造的天井」「需要モデルの転換」「リソース制約」が同時進行する複合的変化であり、L社が25年間蓄積した基幹業務ドメイン知識と顧客接点を戦略資産として再評価する方向で経営層が方針を出した。私はIT戦略の観点から、この方針を具体的な事業戦略として結実させる役割を担った。

本論(設問イ)

私が策定したIT事業戦略は、「ドメイン知識起点の生成AI内製化支援」事業への構造転換構想である。具体的には、(1)業種別ドメインLLM/RAG基盤(製造業・小売業・自治体向け)、(2)生成AI内製化支援コンサル&ハンズオン研修、(3)サブスクリプション型のローコード/生成AI統合開発プラットフォーム、(4)継続伴走型のSRE/DevSecOpsマネージドサービス、の4層構成とした。人月積算モデルから成果連動・サブスク中心の収益モデルへ移行することを目指した。 戦略策定で重視した点は3つである。 第1に、「自社競争優位の源泉に対する忠実さ」である。汎用生成AIサービスのリセール事業には参入せず、L社が25年にわたり蓄積してきた基幹業務ドメイン知識(業種別BPM、業務帳票、勘定科目体系、自治体ワークフロー等)を学習素材としたドメイン特化LLM/RAG基盤を中核に据えた。これにより、ChatGPT等の汎用LLMでは到達できない業務精度(固定評価問題で業務上使える正答の割合92%を目標)と顧客信頼を担保した。顧客の業務目標、品質条件、投資効果を対応付け、導入を判断できる設計とした。 第2に、「環境変化を一つの基盤で同時解消する設計」である。生成AIによる工数削減への対応は、削減効果を顧客に還元する成果連動モデルへの転換で行う。クラウドネイティブシフトへの対応は、伴走型内製化支援サービスで応える。エンジニアリソース制約への対応は、ローコード/生成AI統合プラットフォームによる「1人月=従来比3倍生産性」モデルで応える、という三位一体構造とした。投資総額62億円を3年間で集中投下する計画とした。これにより、人月積算の縮小を補って余りある粗利率(受託:22%→新事業:48%)の向上を目指した。データ保護はISO/IEC 27001および日本のサイバーセキュリティ経営ガイドラインVer.3.0に準拠した。 第3に、「人材戦略との一体化」である。生成AI時代に対応するため、エンジニア1,400名全員の役割再定義と段階的リスキリングを戦略の中核要素として組み込んだ。具体的には、(1)コーディング中心の若手層を「AI協働エンジニア」(AI出力レビュー・統合設計)に再定義、(2)ベテラン層を「業種ドメインエキスパート」「内製化支援コンサル」へ役割転換、(3)IPAの「DX推進スキル標準(DSS-P)」をベースとした認定制度と給与体系の改定、の3点をパッケージ化した。これにより、生成AIの進化を「脅威」ではなく「自社人材の生産性増幅装置」として活用する経営姿勢を明示し、離職率の抑制と採用ブランディング強化を同時に図った。

結論(設問ウ)

私は取締役会に投資上限62億円を示し、人月型売上の縮小と新事業の増収を分けた年別計画を説明した。新事業の成長率は仮定であり、確定した収益として扱わない。PoCでは同じ品質条件で生産性を2倍にすること、サブスクリプション事業ではARR目標の50%以上を達成することを継続条件とした。工数が減っても修正や確認が増えていれば改善にならないと説明した。 受託部門は既存案件の減収を懸念した。私は導入先への成果還元と当社の粗利を両立する価格モデルを示し、移行期間の受託収益を一度に失わない段階計画を提案した。営業評価も販売額だけではなく、顧客の継続利用と品質を含めるよう改めた。開発部門とは、生成物の確認責任と障害対応を明確にし、新しい技術の導入だけで品質保証を省かない方針に合意した。 法務との調整では、過去案件の帳票や業務知識に顧客の権利が含まれることが課題になった。学習・検索に使える情報を契約と利用目的で確認し、顧客別の非公開情報は混在させない。権利を確認できない資産は使用を保留し、公開資料や使用許可を得たデータで検証することを条件とした。 PoCでは、同じ受入試験を通るまでの総工数を従来と比較し、2.4倍の生産性を確認した。2倍の基準は満たしたが、対象業務が限定されるため全社で同じ改善が得られるとは報告しなかった。ARRは契約済みの継続料金から計算し、単発の導入費と区別して次段階の審議資料にした。 残る課題は、業務質問への回答の品質評価である。自由記述の正確さを説明なくAUCで表さず、固定した評価問題と採点基準で業務上使える回答の割合を測る。根拠の誤り、権限外情報の混入、誤答を検知して回答を控える動作も試験する。顧客への効果と当社の保守・確認費用を四半期ごとに見直し、利用範囲を広げる判断に用いる。

試験制度・公式過去問の確認: IPA 情報処理技術者試験

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