ダイバーシティマネジメントは、性別、年齢、国籍、人種、障がい、性的指向など、従業員の多様な属性や価値観を組織が積極的に受け入れ、それを企業の競争力や成長に繋げようとする経営戦略です。多様な人材がそれぞれの能力を最大限に発揮できる環境を整備することを目指します。
基本情報技術者令和5年度 CBT科目A問 16
令和5年度 CBT 基本情報技術者 科目A 問16
難度
標準
ダイバーシティマネジメントの説明はどれか。
選択肢
ア従業員が仕事と生活の調和を図り,やりがいをもって業務に取り組み,組織の活力を向上させることである。
イ性別や年齢,国籍などの面で従業員の多様性を尊重することによって,組織の活力を向上させることである。
ウ自ら設定した目標の達成を目指して従業員が主体的に業務に取り組み,その達成度に応じて評価が行われることである。
エ労使双方が労働条件についての合意を形成し,協調して収益の増大を目指すことである。
解説
結論 → 詳細 → 補足 の 3 層構成
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この解説は AI 生成です（詳細）
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AI は事実誤認・選択肢の取り違え・最新法令の反映漏れ等を含む可能性があります。 重要な判断は必ず IPA 公式 PDF または最新の参考書でご確認ください。
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分野「ストラテジ」の学習ポイント
この問題の理解を「分野全体の力」に広げるための足がかり
- 何が問われるか
- 本問の分野で問われる代表的な知識・用語の整理。
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- 正解／誤答の選択肢ごとに「なぜ正しい / なぜ違うのか」を1行ずつ言語化すると定着する。
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