「仕事と生活の調和（ワーク・ライフ・バランス）憲章」において「多様な働き方・生き方が選択できる社会」は、個人のニーズに応じた柔軟な働き方が可能となる社会を目指します。在宅型テレワークや短時間勤務、男性の育児休業取得率といった指標は、まさにこのような多様な働き方を支援し、促進する状況を表しています。
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内閣府によって取りまとめられた“仕事と生活の調和(ワーク・ライフ・バランス)憲章”及び“仕事と生活の調和推進のための行動指針”では、目指すべき社会の姿ごとに、その実現に向けた指標を設けている。次の表の cに当てはまるものはどれか。 (表: 目指すべき社会の姿ごとの実現に向けた指標の例。目指すべき社会の姿: a, 実現に向けた指標の例: ・就業率。目指すべき社会の姿: b, 実現に向けた指標の例: ・時間当たり労働生産性の伸び率 ・フリータの数 ・労働時間等の課題について労使が話合いの機会を設けていると回答した企業の割合 ・週労働時間60時間以上の雇用者の割合 ・メンタルヘルスケアに取り組んでいる事業所の割合。目指すべき社会の姿: c, 実現に向けた指標の例: ・在宅型テレワーカの数 ・短時間勤務を選択できる事業所の割合 ・男性の育児休業取得率)
結論 → 詳細 → 補足 の 3 層構成
「仕事と生活の調和（ワーク・ライフ・バランス）憲章」において「多様な働き方・生き方が選択できる社会」は、個人のニーズに応じた柔軟な働き方が可能となる社会を目指します。在宅型テレワークや短時間勤務、男性の育児休業取得率といった指標は、まさにこのような多様な働き方を支援し、促進する状況を表しています。
解説は Google Gemini に IPA 公式の問題文・公式解答を入力して生成しています。 事実誤認・選択肢の取り違え・最新法令の反映漏れ等を含む可能性があるため、 重要な判断は必ず IPA 公式資料でご確認ください。
最終更新:
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