Cさんの新たな希望(正社員就労)を受けた再アセスメントの段階である。本人の意欲と現実認識、就労に向けた課題を確認することが中心であり、手段の決定や第三者への確認は適切でない。
令和7年度 社会福祉士 共通科目 問70
事例を読んで,相談支援事業所のB相談支援専門員(社会福祉士)がCさんへの再アセスメントで行うことに関する次の記述のうち,適切なものを2つ選びなさい。
〔事 例〕
Cさん(27歳,男性)は,19歳で統合失調症を発症し2か月入院した。退院後は,デイケアやグループホームを活用して生活訓練を行ってきた。2年前からは,日中は週5日間,就労継続支援A型事業所で,清掃作業とチラシの折り込み作業を行っている。現在は症状も安定し,服薬管理も問題なく,事業所の給料と年金で一人暮らしをしている。Cさんは,引き続き,相談支援計画を作成しているBに「A型事業所の職員を見ていて,正社員の仕事に就きたいと思うようになった」と相談してきた。
選択肢
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結論 → 詳細 → 補足 の 3 層構成
各選択肢の解説
- 1
ピアスタッフとしてA型事業所で働くことの意思の有無を確認する。
Cさんが希望しているのは、A型事業所の職員を見て抱いた正社員就労である。支援者の側からピアスタッフという別の働き方を提示するのは、本人の希望の把握からずれる。
- 2
正社員での就労に向けた課題を確認する。
症状の安定や服薬管理などの強みを踏まえつつ、体力・技能・勤務形態など正社員就労に向けた課題を確認するのは、再アセスメントの中心的な作業である。
- 3
A型事業所で働くメンバーにCさんの転職の可能性を確認する。
本人の同意なく同じ事業所のメンバーに転職の可能性を確認するのは、個人情報への配慮を欠く。また、他の利用者は判断の主体ではない。
- 4
正社員での就労に向けた具体的な手段と手続きを決めて,Cさんに確認する。
具体的な手段や手続きを決めるのは計画段階の作業であり、しかも支援者が先に決めて確認させる形は、本人の自己決定を損なう。
- 5
就労意欲の高まりと,現実認識の程度を確認する。
就労意欲の高まりを受け止めつつ、仕事内容や条件をどれだけ現実的に理解しているかを確認することは、適切な目標設定に不可欠である。
出典:公益財団法人社会福祉振興・試験センター 第38回(令和7年度)社会福祉士国家試験 共通科目 問題70。解説は過去問AIが独自に作成したもので、公益財団法人社会福祉振興・試験センターとは関係ありません。
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