ワークシェアリングは、従業員一人当たりの労働時間を短縮したり、仕事の分担方法を見直したりすることで、既存の雇用を維持したり、新たな雇用機会を創出したりする取り組みです。労働者間で仕事を分かち合うことで、全体的な雇用を確保することを目指します。
2017年度 春期 応用情報技術者 午前 問74
難度
標準
ワークシェアリングの説明はどれか。
選択肢
分野「企業と法務」の学習ポイント
この問題の理解を「分野全体の力」に広げるための足がかり
- 何が問われるか
- 本問の分野で問われる代表的な知識・用語の整理。
- 学習の進め方
- 正解／誤答の選択肢ごとに「なぜ正しい / なぜ違うのか」を1行ずつ言語化すると定着する。
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