労働基準法で定める36協定の特別条項は、通常の労働時間の限度を超えて労働させる必要がある「臨時的な特別な事情」がある場合にのみ適用が認められます。具体的には、「商品の売上が予想を超えた」といった一時的で具体的な事由があり、かつ期間や延長できる時間、対象人数などを明確に定めている事例が適切です。
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労働基準法で定める 36協定において、あらかじめ労働の内容や事情などを明記す
ることによって、臨時的に限度時間の上限を超えて勤務させることが許される特別条
項を適用する 36協定届の事例として、適切なものはどれか。
結論 → 詳細 → 補足 の 3 層構成
労働基準法で定める36協定の特別条項は、通常の労働時間の限度を超えて労働させる必要がある「臨時的な特別な事情」がある場合にのみ適用が認められます。具体的には、「商品の売上が予想を超えた」といった一時的で具体的な事由があり、かつ期間や延長できる時間、対象人数などを明確に定めている事例が適切です。
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最終更新:
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