労働者派遣法において、システム開発などの専門性の高い業務は、一定の要件を満たせば最長3年の派遣期間が認められています。派遣候補者の性別指定や事前面接は、労働者派遣法で禁止されている差別的取扱いや派遣先の選考行為に該当するため不適切です。
システム監査技術者令和6年度 秋期午前I問 30
令和6年度 秋期 システム監査技術者 午前I 問30
難度
標準
大規模なシステム開発を受注したA社では、不足する開発要員を派遣事業者であるB社からの労働者派遣によって補うことにした。A社の行為のうち、労働者派遣法に照らして適切なものはどれか。
選択肢
アシステム開発が長期間となることが予想されるので、開発要員の派遣期間を3年とする契約を結ぶ。
イ派遣候補者の履歴書及び業務経歴書の提出をB社に求め、書類選考を行い、面接対象者を絞り込む。
ウ派遣された要員が大きな作業負担を負うことが見込まれるので、B社に20代男性の派遣を求める。
エ派遣労働者がA社の指揮命令に対して申し立てた苦情に自社で対応せず、その処理をB社に任せる。
解説
結論 → 詳細 → 補足 の 3 層構成
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