請負契約と労働者派遣の違いは、労働者への指揮命令権がどちらにあるかです。休暇取得のルールのような労務管理に関する事項まで発注者が指示することは、発注者が受託者の従業員に直接指揮命令していると見なされます。これにより、業務の完成を目的とした請負契約の独立性が失われ、労働者派遣と判断されることになります。
基本情報技術者2013年度 春期午前問 79
2013年度 春期 基本情報技術者 午前 問79
難度
標準
請負契約を締結していても、労働者派遣とみなされる受託者の行為はどれか。
選択肢
ア休暇取得のルールを発注者側の指示に従って取り決める。
イ業務の遂行に関する指導や評価を自ら実施する。
ウ勤務に関する規律や職場秩序の保持を実施する。
エ発注者の業務上の要請を受託者側の責任者が窓口となって受け付ける。
解説
結論 → 詳細 → 補足 の 3 層構成
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