イは「従業員」と「部署」の関連（リレーションシップ）のカーディナリティ（多重度）が「多対多」であることを示唆しており、これは一人の従業員が複数の部署に所属でき、かつ一つの部署に複数の従業員が所属できることを意味するため、適切です。
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UMLを用いて表した図の概念データモデルの解釈として、適切なものはどれか。
結論 → 詳細 → 補足 の 3 層構成
イは「従業員」と「部署」の関連（リレーションシップ）のカーディナリティ（多重度）が「多対多」であることを示唆しており、これは一人の従業員が複数の部署に所属でき、かつ一つの部署に複数の従業員が所属できることを意味するため、適切です。
アは、従業員と部署の総数が一致すると断言していますが、多対多の関係では各エンティティの総数が一致するとは限りません。ウは、部署に所属する従業員がいない場合を許さないと限定していますが、概念モデルは現実世界の様々な状況を表現できるため、この制約は明示されていません。エは、どの部署にも所属しない従業員を許さないと解釈できますが、一般的に従業員が一時的に所属部署がない状態もあり得るため、これも必ずしも適切とは言えません。
解説は Google Gemini に IPA 公式の問題文・公式解答を入力して生成しています。 事実誤認・選択肢の取り違え・最新法令の反映漏れ等を含む可能性があるため、 重要な判断は必ず IPA 公式資料でご確認ください。
最終更新:
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