イは「従業員」と「部署」の関連(リレーションシップ)のカーディナリティ(多重度)が「多対多」であることを示唆しており、これは一人の従業員が複数の部署に所属でき、かつ一つの部署に複数の従業員が所属できることを意味するため、適切です。
基本情報技術者令和1年度 秋期午前問 25
令和1年度 秋期 基本情報技術者 午前 問25
難度
標準
UMLを用いて表した図の概念データモデルの解釈として、適切なものはどれか。
選択肢
ア従業員の総数と部署の総数は一致する。
イ従業員は、同時に複数の部署に所属してもよい。
ウ所属する従業員がいない部署の存在は許されない。
エどの部署にも所属しない従業員が存在してもよい。
解説
結論 → 詳細 → 補足 の 3 層構成
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解説
結論 → 詳細 → 補足 の 3 層構成
アは、従業員と部署の総数が一致すると断言していますが、多対多の関係では各エンティティの総数が一致するとは限りません。ウは、部署に所属する従業員がいない場合を許さないと限定していますが、概念モデルは現実世界の様々な状況を表現できるため、この制約は明示されていません。エは、どの部署にも所属しない従業員を許さないと解釈できますが、一般的に従業員が一時的に所属部署がない状態もあり得るため、これも必ずしも適切とは言えません。
この解説は?
この解説は AI 生成です(詳細)
解説テキストは Google Gemini に IPA 公式の問題文・公式解答を入力して生成しました。 人間によるレビューを行ったものと、未レビューのものが混在します。
AI は事実誤認・選択肢の取り違え・最新法令の反映漏れ等を含む可能性があります。 重要な判断は必ず IPA 公式 PDF または最新の参考書でご確認ください。
解説の検証プロセス・誤り報告フローは 運営透明性レポートで公開しています。
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- 何が問われるか
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