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保健師令和6年度午前問 15

令和6年度 保健師 午前 問15

難度標準

労働基準法に規定する労務管理で正しいのはどれか。

選択肢

解説

解説本文

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労働基準法第67条は、生後満1年に満たない生児を育てる女性が、休憩時間とは別に1日2回、少なくとも各30分の育児時間を請求できると定める。時間外労働には上限があり、年次有給休暇は年5日の取得義務、勤務間インターバルは努力義務である。

各選択肢の解説

1

残業時間に上限は設けられていない。

時間外労働には上限があり、36協定でも原則月45時間・年360時間である。特別条項付きでも年720時間などの上限がある。

2

労働者が1 年に取得する義務がある年次有給休暇は最低3 日である。

年10日以上の年休が付与される労働者には、使用者が年5日を取得させる義務がある。「最低3日」ではない。

3

生後満1 年に満たない生児を育てる女性は1 日2 回育児時間を取得できる。

生後満1年に満たない生児を育てる女性は、1日2回、各少なくとも30分の育児時間を請求できる(第67条)。

4

前日の就業時刻と翌日の就業時刻の間を10 時間以上空けなければならない。

勤務間インターバルは、労働時間等設定改善法で導入が努力義務とされている。「10時間以上空けなければならない」と義務づける規定はない。

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解説・公式出典について

解説は学習支援用に作成したもので、試験実施機関による公式解説ではありません。 事実誤認・選択肢の取り違え・最新法令の反映漏れ等を含む可能性があるため、 重要な判断は必ずリンク先の公式資料でご確認ください。

最終更新:

出典:厚生労働省「第111回保健師国家試験」午前 問15(問題・正答)。解説は独自作成です。

制作・確認範囲・誤り報告の手順は 静的解説の確認方針で説明しています。出典リンクや自動テストだけで、解説全体の正確性が保証されるわけではありません。

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