Off-JT(Off-the-Job Training)は、社員が実際の業務から離れて、研修施設や外部セミナーなどで専門的な知識や技術を学ぶ教育訓練方法です。現場での実務とは異なる環境で集中的に学習することで、体系的なスキルアップを図ります。
ITパスポート2012年度 秋期午前問 6
2012年度 秋期 ITパスポート 午前 問6
難度
標準
社員育成方法のうち,Off-JTに分類されるものはどれか。
選択肢
ア現場に権限を与えることによって自主性を生み出す。
イ仕事を離れて実施される教育訓練を通じて、知識や技術を習得させる。
ウ実際の仕事を通じて計画的に指導・育成し、必要な知識や技術を習得させる。
エ質問や簡単なアドバイスを投げかけ、自ら目標に向かって行動を起こすように仕向ける。
解説
結論 → 詳細 → 補足 の 3 層構成
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この解説は?
この解説は AI 生成です(詳細)
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分野「ストラテジ」の学習ポイント
この問題の理解を「分野全体の力」に広げるための足がかり
- 何が問われるか
- 本問の分野で問われる代表的な知識・用語の整理。
- 学習の進め方
- 正解/誤答の選択肢ごとに「なぜ正しい / なぜ違うのか」を1行ずつ言語化すると定着する。
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