請負契約においては、仕事の完成を目的としており、受注者が自己の責任と裁量で業務を遂行します。そのため、発注者は受注者の作業員に対して直接的な指揮命令権を持つことはなく、指揮命令権はあくまで受注者側にあります。また、受注者の作業員は受注者と雇用契約を結んでおり、発注者の事業所で作業を行う場合でも、発注者と新たに雇用契約を結ぶ必要はありません。
システムアーキテクト2013年度 春期午前I問 30
2013年度 春期 システムアーキテクト 午前I 問30
難度
標準
発注者と受注者の間でソフトウェア開発における請負契約を締結した。ただし、発注者の事業所で作業を実施することになっている。この場合,指揮命令権と雇用契約に関して、適切なものはどれか。
選択肢
ア指揮命令権は発注者にあり、更に、発注者の事業所での作業を実施可能にするために、受注者に所属する作業者は、新たな雇用契約を発注者と結ぶ。
イ指揮命令権は発注者にあり、受注者に所属する作業者は、新たな雇用契約を発注者と結ぶことなく、発注者の事業所で作業を実施する。
ウ指揮命令権は発注者にないが、発注者の事業所で作業を実施可能にするために、受注者に所属する作業者は、新たな雇用契約を発注者と結ぶ。
エ指揮命令権は発注者になく、受注者に所属する作業者は、新たな雇用契約を発注者と結ぶことなく、発注者の事業所で作業を実施する。
解説
結論 → 詳細 → 補足 の 3 層構成
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