労働者派遣法では、派遣期間の制限や、派遣労働者の雇用安定を図るための措置が定められています。同一の派遣労働者を一定期間以上受け入れた派遣先は、その派遣労働者を直接雇用する努力義務があるため、派遣期間終了後に正社員として受け入れる「イ」は適切な対応です。
情報セキュリティマネジメント2018年度 春期午前問 36
2018年度 春期 情報セキュリティマネジメント 午前 問36
難度
標準
労働者派遣法に照らして、派遣先の対応として、適切なものはどれか。ここで、派遣労働者は期間制限の例外に当たらないものとする。
選択肢
ア業務に密接に関連した教育訓練を、同じ業務を行う派遣先の正社員と派遣労働者がいる職場で,正社員だけに実施した。
イ工場で3年間働いていた派遣労働者を、今年から派遣を受け入れ始めた本社で正社員として受け入れた。
ウ事業環境に特に変化がなかったので、特段の対応をせず,同一工場内において派遣労働者を4年間継続して受け入れた。
エソフトウェア開発業務なので、派遣契約では特に期間制限を設けないルールとした。
解説
結論 → 詳細 → 補足 の 3 層構成
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