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次の概念データモデルの解釈として、適切なものはどれか。ここで、モデルの記法として UML を用いる。
結論 → 詳細 → 補足 の 3 層構成
UMLの概念データモデルにおける関連の多重度（cardinality）は、エンティティ間の関係におけるインスタンスの数を表します。選択肢ウは「従業員は、同時に複数の部署に所属してもよい」と述べており、これはUMLにおいて「0..*」や「1..*」といった多重度で表現される多対多（many-to-many）の関係を示唆しています。従業員エンティティと部署エンティティの間に多対多の関係が存在する場合、一人の従業員が複数の部署に所属し、また一人の部署に複数の従業員が所属することが許容されます。この解釈が、提供された正解「ウ」と一致します。
アは「従業員が所属していない部署の存在は許されない」とありますが、これは関連の必須性（obligation）に関する記述であり、多重度が「1..*」のように従業員との関連を必須とする場合のみ成立しますが、一般的に多対多の関係では、部署が従業員に紐づかず単独で存在することも許容されます。イは「従業員が所属している部署を削除しても、参照整合性は保証される」とありますが、参照整合性（referential integrity）は、外部キー制約などにより、関連するレコードが存在しない場合に操作を禁止したり、連鎖削除などのルールを定義したりすることで保証されます。UMLモデルだけでは、削除時の挙動まで詳細には定義されません。エは「どの部署にも所属しない従業員が存在してもよい」とありますが、これは従業員エンティティから部署エンティティへの関連における多重度が「0..*」や「0..1」で、かつ従業員側が必須ではない場合に該当し、必ずしも全ての多対多の関係で成立するとは限りません。
解説は Google Gemini に IPA 公式の問題文・公式解答を入力して生成しています。 事実誤認・選択肢の取り違え・最新法令の反映漏れ等を含む可能性があるため、 重要な判断は必ず IPA 公式資料でご確認ください。
最終更新:
検証プロセス・誤り報告フローは 運営透明性レポートで公開しています。
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