アが適切な事例です。
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労働基準法で定める 36協定において、あらかじめ労働の内容や事情などを明記す
ることによって、臨時的に限度時間の上限を超えて勤務させることが許される特別条
項を適用する36協定届の事例として、適切なものはどれか。
結論 → 詳細 → 補足 の 3 層構成
アが適切な事例です。
36協定における特別条項は、予見しがたい特別な事情により、所定労働時間を超えて労働させる必要がある場合に適用されます。アの「商品の売上が予想を超えた」という状況は、まさに予見しがたい特別な事情に該当し、具体的な対応（製造・出荷・顧客サービス）と期間（3か月間）、対象者や時間も明記されているため、要件を満たしています。イは新技術の研究開発は予見可能な場合が多く、ウは「期限を定めずに」という点が不適切であり、エは慢性的な人手不足では予見できない特別な事情とは言えません。
解説は Google Gemini に IPA 公式の問題文・公式解答を入力して生成しています。 事実誤認・選択肢の取り違え・最新法令の反映漏れ等を含む可能性があるため、 重要な判断は必ず IPA 公式資料でご確認ください。
最終更新:
検証プロセス・誤り報告フローは 運営透明性レポートで公開しています。
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