労働者派遣法において、派遣先企業と派遣労働者との関係は、派遣元企業と派遣労働者間の雇用契約とは別に、派遣先企業が派遣労働者に対して業務遂行上の指揮命令を行う関係を指します。この指揮命令関係は、派遣先企業が派遣労働者の業務内容、就業時間、場所などを具体的に指示できるという特徴を持ちます。
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労働者派遣法に基づく,派遣先企業と労働者との関係(図の太線部分)はどれか。
結論 → 詳細 → 補足 の 3 層構成
労働者派遣法において、派遣先企業と派遣労働者との関係は、派遣元企業と派遣労働者間の雇用契約とは別に、派遣先企業が派遣労働者に対して業務遂行上の指揮命令を行う関係を指します。この指揮命令関係は、派遣先企業が派遣労働者の業務内容、就業時間、場所などを具体的に指示できるという特徴を持ちます。
アの請負契約関係は、業務の完成を目的とする契約であり、受注者（この場合は派遣労働者）が業務の遂行方法について、発注者（派遣先企業）から直接的な指揮命令を受けない関係です。そのため、請負契約関係は派遣先企業と派遣労働者との直接の関係としては不適切です。
イの雇用契約関係は、労働者と使用者との間に成立する、労働力の提供と賃金の支払いを内容とする契約であり、派遣先企業と派遣労働者との間に直接の雇用契約は存在しません。派遣労働者の雇用主は派遣元企業です。
エの労働者派遣契約関係は、派遣元企業と派遣先企業との間で締結される契約であり、派遣先企業と派遣労働者との直接の関係を示すものではありません。この契約は、派遣元企業が労働者を派遣すること、派遣先企業がその労働者を受け入れて労働力を利用することなどを定めたものです。
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