看護師第115回（2026年実施）午後問 63

第115回（2026年実施）看護師午後問63

難度

やや易

育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律〈育

児・介護休業法〉によって労働者が請求できるのはどれか。

解説

結論 → 詳細の 2 層構成

展開

結論Layer 1

育児・介護休業法は、育児休業・介護休業や所定労働時間の短縮措置などを定めます。

詳細Layer 2

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選択肢の「労働時間の短縮」はこの制度に対応します。育児時間と産後休業は労働基準法、育児休業給付は雇用保険法に基づきます。

1: 育児時間
育児時間は労働基準法に定められた制度で、生後満1年未満の子を育てる女性が請求できる。育児・介護休業法の制度ではない。
2: 産後休業
産後休業は労働基準法第65条に定められています。原則として産後8週間は就業できませんが、産後6週間を過ぎ、本人が請求し医師が支障ないと認めた業務は例外です。育児・介護休業法による請求ではありません。
3: 育児休業給付
育児休業給付は雇用保険法に基づく給付であり、育児・介護休業法そのものによる請求ではない。
4: 労働時間の短縮
正しい。育児や介護を行う労働者のために、所定労働時間の短縮措置などが育児・介護休業法で定められている。

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解説・公式出典について

解説は学習支援用に作成したもので、試験実施機関による公式解説ではありません。事実誤認・選択肢の取り違え・最新法令の反映漏れ等を含む可能性があるため、重要な判断は必ずリンク先の公式資料でご確認ください。

最終更新: 2026年10月10日

出典：厚生労働省『第115回看護師国家試験』午後問63（問題・正答）。問題文・選択肢は原本照合。解説は過去問AIが独自に作成し、厚生労働省とは関係ありません。

制作・確認範囲・誤り報告の手順は静的解説の確認方針で説明しています。出典リンクや自動テストだけで、解説全体の正確性が保証されるわけではありません。

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