メインコンテンツへスキップ
過去問AI
高度試験共通2016年度 春期午前I問 29

2016年度 春期 高度試験共通 午前I 問29

企業と法務
難度標準

内閣府によって取りまとめられた“仕事と生活の調和(ワーク・ライフ・バランス)憲章”及び“仕事と生活の調和推進のための行動指針”では、目指すべき社会の姿ごとに、その実現に向けた指標を設けている。次の表の cに当てはまるものはどれか。

目指すべき社会の姿実現に向けた指標の例
a・就業率

・時間当たり労働生産性の伸び率

・フリータの数 |

| b | ・労働時間等の課題について労使が話合いの機会を設けていると回答した企業の割合

・週労働時間60時間以上の雇用者の割合

・メンタルヘルスケアに取り組んでいる事業所の割合 |

| c | ・在宅型テレワーカの数

・短時間勤務を選択できる事業所の割合

・男性の育児休業取得率 |

ア 健康で豊かな生活のための時間が確保できる社会

イ 個々の社員のキャリア形成を企業が支援可能な社会

ウ 就労による経済的自立が可能な社会

エ多様な働き方・生き方が選択できる社会

選択肢

解説

結論 → 詳細 → 補足 の 3 層構成

展開
結論Layer 1

エは「多様な働き方・生き方が選択できる社会」に該当する。問題文にあるcの実現に向けた指標例は、「在宅型テレワーカの数」「短時間勤務を選択できる事業所の割合」「男性の育児休業取得率」である。これらは、個人のライフスタイルや家庭の状況に合わせて、時間や場所にとらわれない柔軟な働き方や、仕事と育児・介護との両立を可能にするための指標であり、「多様な働き方・生き方が選択できる社会」という目指すべき姿に合致している。

詳細Layer 2
展開

アは、健康で豊かな生活のための時間が確保できる社会という観点から、指標例の一部は関連するものの、cの指標群全体を包括するものではない。イは、社員のキャリア形成支援に焦点を当てたものであり、cの指標例からは直接的な関連性を見出しにくい。ウは、経済的自立という側面を強調するもので、cの指標例にある育児休業取得率などは、直接的に経済的自立のみを測るものではない。

この解説は？
AI生成

解説は公式の問題文・公式解答を基に作成しています。 事実誤認・選択肢の取り違え・最新法令の反映漏れ等を含む可能性があるため、 重要な判断は必ずリンク先の公式資料でご確認ください。

最終更新:

出典: 問題PDF公式解答PDF

検証プロセス・誤り報告フローは 運営透明性レポートで公開しています。

分野「企業と法務」の学習ポイント

この問題の理解を「分野全体の力」に広げるための足がかり

何が問われるか
本問の分野で問われる代表的な知識・用語の整理。
学習の進め方
正解／誤答の選択肢ごとに「なぜ正しい / なぜ違うのか」を1行ずつ言語化すると定着する。
この分野の問題をもっと解く
AI コパイロット

この問題を AI と深掘りする

用語解説・選択肢分析・類題生成をその場で対話。クイズモードでは解答→解説がゼロ遷移。

クイズモードで開く

AIに質問できる例

関連する問題

企業と法務 の他の問題

他年度の「企業と法務」問題

高度試験共通 の同じ分野を年度をまたいで演習する

高度試験共通 の学習ガイド