安全衛生教育の法定の実施契機は雇入れ時と作業内容の変更時などです。1週間以上の連続休暇後というだけで教育を義務づける2は誤りで,公式正答も2です。
令和7年度 後期 2級造園施工管理技士 学科 問36
難度
やや易
「労働安全衛生法」に関する記述のうち,誤っているものはどれか。
選択肢
解説
結論 → 詳細 → 補足 の 3 層構成
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解説
結論 → 詳細 → 補足 の 3 層構成
各選択肢の解説
- ア
建設業を行う事業者は,常時50人以上の労働者を使用する事業場ごとに,業務区分に応じて衛生管理者を選任し,その者に衛生に係る技術的事項を管理させなければならない。
常時50人以上の事業場では衛生管理者の選任が必要で,適当です。
- イ
建設業を行う事業者は,労働者が1週間以上の連続した休暇をとった後に業務に就くときは,安全又は衛生のための教育を行わなければならない。
休暇の長さだけを理由に安全衛生教育を義務づける規定はなく,誤りです。
- ウ
建設業を行う事業者は,常時使用する労働者に対し,1年以内ごとに1回,健康診断を行わなければならない。
常時使用する労働者には1年以内ごとに1回の定期健康診断が必要で,適当です。
- エ
建設業を行う事業者は,常時50人以上の労働者を使用する事業場において,労働者に対し,心理的な負担の程度を把握するための検査を行わなければならない。
常時50人以上の事業場ではストレスチェックが義務づけられており,適当です。
この解説は?
分野「関連法規」の学習ポイント
この問題の理解を「分野全体の力」に広げるための足がかり
- 何が問われるか
- 本問の分野で問われる代表的な知識・用語の整理。
- 学習の進め方
- 正解/誤答の選択肢ごとに「なぜ正しい / なぜ違うのか」を1行ずつ言語化すると定着する。
- 関連キーワード
- 第一次検定(後期)
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