SL理論（状況的リーダーシップ理論）は、ハーシーとブランチャードが提唱したもので、リーダーシップをタスク志向と人間関係志向の強弱で分類し、部下の成熟度（能力と意欲）に応じて最適なリーダーシップスタイルが変化すると説明しています。
システム監査技術者令和5年度 秋期午前II問 16
令和5年度 秋期 システム監査技術者 午前II 問16
難度
標準
リーダーシップを“タスク志向”と“人間関係志向”の強弱で四つの型に分類し、部下の成熟度によって、有効なリーダーシップの型が変化するとしたものはどれか。
選択肢
アSL 理論
イY理論
ウコンピテンシーモデル
エマズローの欲求段階説
解説
結論 → 詳細 → 補足 の 3 層構成
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解説
結論 → 詳細 → 補足 の 3 層構成
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