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2級土木施工管理技士令和7年度 10月試験学科問 37

令和7年度 10月試験 2級土木施工管理技士 学科 問37

難度やや易

賃金に関する次の記述のうち,労働基準法上,誤っているものはどれか。

選択肢

解説

結論 → 詳細 → 補足 の 3 層構成

展開
解説Layer 1

労働基準法11条の賃金には,労働の対償として支払われる賞与も含まれる。これを除外する肢1が誤りである。

各選択肢の解説

ア

賃金とは,賃金,給料等,労働の対償として使用者が労働者に支払うものをいい,賞与はこれに含まれない。

誤り。労働基準法11条は名称を問わず労働の対償として支払うものを賃金とし,賞与も含める。

イ

出来高払制その他の請負制で使用する労働者については,使用者は,労働時間に応じ一定額の賃金の保障をしなければならない。

正しい。出来高払制・請負制でも,労働時間に応じた一定額の賃金保障が必要である。

ウ

使用者は,労働者が女性であることを理由として,賃金について,男性と差別的取扱いをしてはならない。

正しい。女性であることを理由に,賃金について男性と差別的に扱うことは禁じられる。

エ

賃金は,毎月一回以上一定の期日を定めて,通貨で直接労働者に,その全額を支払うことを原則とする。

正しい。賃金は通貨で直接,全額を,毎月1回以上の一定期日に支払うのが原則である。

この解説は?
AI生成

解説は公式の問題文・公式解答を基に作成しています。 事実誤認・選択肢の取り違え・最新法令の反映漏れ等を含む可能性があるため、 重要な判断は必ずリンク先の公式資料でご確認ください。

最終更新:

出典:一般財団法人全国建設研修センター 令和7年度2級土木施工管理技術検定 第一次検定(10月実施・土木)No.37。ルビ・改行・空白を整理し、原本の数字選択肢をア・イ・ウ・エに変換。解説は本サイト作成。

検証プロセス・誤り報告フローは 運営透明性レポートで公開しています。

分野「法規・施工管理(選択)」の学習ポイント

この問題の理解を「分野全体の力」に広げるための足がかり

何が問われるか
本問の分野で問われる代表的な知識・用語の整理。
学習の進め方
正解/誤答の選択肢ごとに「なぜ正しい / なぜ違うのか」を1行ずつ言語化すると定着する。
関連キーワード
労働基準法・賃金
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