労働者派遣法において、派遣元企業が労働者を雇用し、派遣先企業は派遣元から派遣された労働者に対して、業務遂行上の指示を行う関係性が特徴です。この指示関係は、派遣先企業が労働者の働き方を直接管理・指示することを示しており、これを「指揮命令関係」と呼びます。したがって、派遣先企業と労働者との関係は指揮命令関係に該当します。
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労働者派遣法に基づく、派遣先企業と労働者との関係(図の太線部分)はどれか。
結論 → 詳細 → 補足 の 3 層構成
労働者派遣法において、派遣元企業が労働者を雇用し、派遣先企業は派遣元から派遣された労働者に対して、業務遂行上の指示を行う関係性が特徴です。この指示関係は、派遣先企業が労働者の働き方を直接管理・指示することを示しており、これを「指揮命令関係」と呼びます。したがって、派遣先企業と労働者との関係は指揮命令関係に該当します。
アは請負契約関係であり、これは発注者と受注者の間で、成果物に対して契約が結ばれる関係であり、仕事の進め方について指揮命令権はありません。イの雇用関係は、派遣元企業と派遣労働者との間に成立するものであり、派遣先企業と労働者との直接的な雇用契約ではありません。エの労働者派遣契約関係は、派遣元企業と派遣先企業の間で結ばれる契約であり、派遣先企業と労働者との直接の関係を示すものではありません。
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