ワークシェアリングは、従業員一人当たりの労働時間を短縮し、その分の仕事を他の従業員と分かち合うことで、全体の雇用を維持・確保する取り組みです。不況時などに企業の解雇を避け、雇用を守る目的で導入されることがあります。
基本情報技術者2014年度 秋期午前問 75
2014年度 秋期 基本情報技術者 午前 問75
難度
標準
ワークシェアリングの説明はどれか。
選択肢
ア仕事と生活の調和を実現する目的で多様かつ柔軟な働き方を目指す考え方
イ従業員が職場や職務を選択することができる制度
ウ従業員1人当たりの勤務時間短縮,仕事配分の見直しによる雇用確保の取組み
エ福利厚生サービスを一定の範囲内で従業員が選択できる方式
解説
結論 → 詳細 → 補足 の 3 層構成
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この解説は？
この解説は AI 生成です（詳細）
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分野「ストラテジ」の学習ポイント
この問題の理解を「分野全体の力」に広げるための足がかり
- 何が問われるか
- 本問の分野で問われる代表的な知識・用語の整理。
- 学習の進め方
- 正解／誤答の選択肢ごとに「なぜ正しい / なぜ違うのか」を1行ずつ言語化すると定着する。
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