提示された指標例「在宅型テレワーカの数」「短時間勤務を選択できる事業所の割合」「男性の育児休業取得率」は、多様な働き方やライフスタイルを支援し、個人の選択肢を広げることを目指す社会像に合致します。これらの指標は、時間や場所に縛られない働き方や、男女が共に育児と仕事を両立できる環境の整備を示しています。
ネットワークスペシャリスト2016年度 春期午前I問 29
2016年度 春期 ネットワークスペシャリスト 午前I 問29
難度
標準
内閣府によって取りまとめられた“仕事と生活の調和(ワーク・ライフ・バランス)憲章”及び“仕事と生活の調和推進のための行動指針”では、目指すべき社会の姿ごとに、その実現に向けた指標を設けている。次の表の cに当てはまるものはどれか。
目指すべき社会の姿ごとの実現に向けた指標の例
| 目指すべき社会の姿 | 実現に向けた指標の例 |
|---|---|
| a | ・就業率 |
| b | ・時間当たり労働生産性の伸び率 |
| ・フリータの数 | |
| ・労働時間等の課題について労使が話合いの機会を設けていると回答した企業の割合 | |
| ・週労働時間60時間以上の雇用者の割合 | |
| ・メンタルヘルスケアに取り組んでいる事業所の割合 | |
| c | ・在宅型テレワーカの数 |
| ・短時間勤務を選択できる事業所の割合 | |
| ・男性の育児休業取得率 |
選択肢
ア健康で豊かな生活のための時間が確保できる社会
イ個々の社員のキャリア形成を企業が支援可能な社会
ウ就労による経済的自立が可能な社会
エ多様な働き方・生き方が選択できる社会
解説
結論 → 詳細 → 補足 の 3 層構成
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