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ITストラテジスト令和7年度 春期午前II問 18

令和7年度 春期 ITストラテジスト 午前II 問18

難度標準

J. コッターが、変革を生み出すリーダーシップに求められる機能として位置付けているものはどれか。

選択肢

解説

結論 → 詳細 → 補足 の 3 層構成

展開
解説Layer 1

J.コッターは、リーダーシップを「変革を生み出す」機能と定義しており、その主要な要素として「ビジョンの提示」、人々を鼓舞し「動機付け」を行うこと、そして成長を促す「コーチング」などを挙げています。これらは組織を新たな方向へ導き、変化を推進するために不可欠な機能とされます。

各選択肢の解説

ア

計画立案,組織の設計,人の配置

誤りです。J.コッターは、計画立案、組織の設計、人の配置(組織化と人材配置)を、複雑な組織を秩序立てて運営するマネジメントの機能と位置付けています。変革を生み出すリーダーシップの機能とは区別されています。

イ

販売管理,財務管理,人事管理

誤りです。販売管理・財務管理・人事管理は、企業の業務を職能別に分けた経営管理の領域です。コッターがマネジメントと対比して示した、変革を生み出すリーダーシップの機能(方向付け・動機付けなど)には当たりません。

ウ

ビジョンの提示,動機付け、コーチング

正しいです。コッターは、変革を生み出すリーダーシップの機能として、ビジョンを示して方向性を設定すること、人々を心理的に一体化させること、動機付け・鼓舞することを挙げています。ビジョンの提示、動機付け、コーチングはこれに該当します。

エ

予算編成,問題解決,コントロール

誤りです。予算編成、問題解決、コントロール(統制)は、コッターが計画と予算の策定、統制と問題解決として挙げたマネジメントの機能です。計画どおりに秩序と一貫性を保つための機能であり、変革を生み出すリーダーシップの機能ではありません。

この解説は?
AI生成

解説は公式の問題文・公式解答を基に作成しています。 事実誤認・選択肢の取り違え・最新法令の反映漏れ等を含む可能性があるため、 重要な判断は必ずリンク先の公式資料でご確認ください。

最終更新:

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