正解はウ。
令和7年度 中小企業診断士 中小企業経営・中小企業政策 問19
次の文章の空欄AとBに入る語句の組み合わせとして、最も適切なものを下記の
解答群から選べ。
厚生労働省「賃金構造基本統計調査」(2024 年3月)を基に、2005 年から2023 年の
期間について、製造業における一般労働者の賃金を、全産業における一般労働者の
賃金と比較すると、製造業の賃金は、全産業の賃金を一貫して A いる。
次に、同期間について、男女間の賃金格差を、男性の賃金を100 とした女性の賃
金を示す指数を用いて比較する。この指数からは、製造業における男女間の賃金格
差が、全産業と比較して、一貫して B ことが分かる。
なお、賃金は、10 人以上の常用労働者を雇用する民営事業所における一般労働
者の6月の所定内給与額より算出している。2018 年以前は、調査対象産業「宿泊業、
飲食サービス業」のうち「バー、キャバレー、ナイトクラブ」を除外している。
所定内給与額とは、労働契約などであらかじめ定められている支給条件、算定方
法により6月分として支給された現金給与額(きまって支給する現金給与額)のう
ち、超過労働給与額(①時間外勤務手当、②深夜勤務手当、③休日出勤手当、④宿
日直手当、⑤交替手当として支給される給与をいう。)を差し引いた額で、所得税な
どを控除する前の額をいう。
選択肢
解説
結論 → 詳細 の 2 層構成
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解説
結論 → 詳細 の 2 層構成
詳細Layer 2展開閉じる
2005~2023年の所定内給与額では製造業の賃金は全産業を下回る。男性を100とする女性の指数で見た男女間賃金格差は製造業の方が大きい。
各選択肢の解説
- ア
A:上回って B:大きい
誤り。Aは「上回って」ではなく「下回って」。正しい組合せは「A:下回って B:大きい」。 根拠:2005~2023年の所定内給与額では製造業の賃金は全産業を下回る。男性を100とする女性の指数で見た男女間賃金格差は製造業の方が大きい。
- イ
A:上回って B:小さい
誤り。Aは「上回って」ではなく「下回って」、Bは「小さい」ではなく「大きい」。正しい組合せは「A:下回って B:大きい」。 根拠:2005~2023年の所定内給与額では製造業の賃金は全産業を下回る。男性を100とする女性の指数で見た男女間賃金格差は製造業の方が大きい。
- ウ
A:下回って B:大きい
適切。設問の基準と公式正答に一致する内容は「A:下回って B:大きい」。 根拠:2005~2023年の所定内給与額では製造業の賃金は全産業を下回る。男性を100とする女性の指数で見た男女間賃金格差は製造業の方が大きい。
- エ
A:下回って B:小さい
誤り。Bは「小さい」ではなく「大きい」。正しい組合せは「A:下回って B:大きい」。 根拠:2005~2023年の所定内給与額では製造業の賃金は全産業を下回る。男性を100とする女性の指数で見た男女間賃金格差は製造業の方が大きい。
解説・公式出典について
解説は学習支援用に作成したもので、試験実施機関による公式解説ではありません。 事実誤認・選択肢の取り違え・最新法令の反映漏れ等を含む可能性があるため、 重要な判断は必ずリンク先の公式資料でご確認ください。
最終更新:
一般社団法人日本中小企業診断士協会連合会・令和7年度中小企業診断士第1次試験 G 中小企業経営・中小企業政策 問題及び正解・配点
制作・確認範囲・誤り報告の手順は 静的解説の確認方針で説明しています。出典リンクや自動テストだけで、解説全体の正確性が保証されるわけではありません。
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