メインコンテンツへスキップ
過去問AI
第一種衛生管理者2026年4月公表問題学科問 27

2026年4月公表問題 第一種衛生管理者 学科 問27

関係法令（有害業務に係るもの以外のもの）#36協定#時間外労働#限度時間
難度標準

労働基準法に基づく労使協定による時間外・休日労働に関する次の文中の[ ]内に入れるＡからＤの数値の組合せとして、正しいものは(１)～(５)のうちどれか。

ただし、労使協定とは、「労働者の過半数で組織する労働組合（その労働組合がない場合は労働者の過半数を代表する者）と使用者との書面による協定」をいうものとし、労働時間に関する適用猶予及び適用除外はないものとする。

「労使協定による時間外労働の限度時間は、変形労働時間制が適用されていない労働者については、１か月について[ Ａ ]時間、１年について[ Ｂ ]時間とされている。ただし、事業場において通常予見することのできない業務量の大幅な増加等に伴い、臨時的に限度時間を超えて労働させる必要がある場合には、１か月について時間外労働と休日労働の合計時間を[ Ｃ ]時間未満、１年について時間外労働の時間を[ Ｄ ]時間を超えない範囲とすることができる。」

選択肢

解説

結論 → 詳細 → 補足 の 3 層構成

展開
結論Layer 1

正解は3。

詳細Layer 2
展開

時間外労働の原則的な限度時間は、1か月45時間（A）、1年360時間（B）です。臨時的な特別の事情がある場合でも、1か月の時間外労働と休日労働の合計は100時間未満（C）、1年の時間外労働は720時間以内（D）に収める必要があります。

各選択肢の解説

(1)

Ａ：45　Ｂ：270　Ｃ：80　Ｄ：360

誤り。Bは360時間、Cは100時間未満、Dは720時間以内が正しいです。

(2)

Ａ：45　Ｂ：360　Ｃ：80　Ｄ：720

誤り。Cは100時間未満が正しいです。

(3)

Ａ：45　Ｂ：360　Ｃ：100　Ｄ：720

正しい。限度時間は原則として1か月45時間、1年360時間です。特別条項の場合、1か月（休日労働を含む）は100時間未満、1年（休日労働は含めない）は720時間以内となります。

(4)

Ａ：80　Ｂ：720　Ｃ：100　Ｄ：960

誤り。AとBの原則的な限度時間が異なっています。

(5)

Ａ：80　Ｂ：720　Ｃ：120　Ｄ：960

誤り。AとB、およびCとDの数値がすべて異なっています。

この解説は？
AI生成

解説は公式の問題文・公式解答を基に作成しています。 事実誤認・選択肢の取り違え・最新法令の反映漏れ等を含む可能性があるため、 重要な判断は必ずリンク先の公式資料でご確認ください。

最終更新:

問題PDF公式解答 PDF

出典：安全衛生技術試験協会 令和8年4月公表 第一種衛生管理者免許試験 問27

検証プロセス・誤り報告フローは 運営透明性レポートで公開しています。

分野「関係法令（有害業務に係るもの以外のもの）」の学習ポイント

この問題の理解を「分野全体の力」に広げるための足がかり

何が問われるか
本問の分野で問われる代表的な知識・用語の整理。
学習の進め方
正解／誤答の選択肢ごとに「なぜ正しい / なぜ違うのか」を1行ずつ言語化すると定着する。
関連キーワード
36協定時間外労働限度時間特別条項
この分野の問題をもっと解く
AI コパイロット

この問題を AI と深掘りする

用語解説・選択肢分析・類題生成をその場で対話。クイズモードでは解答→解説がゼロ遷移。

クイズモードで開く

AIに質問できる例

関連する問題

関係法令（有害業務に係るもの以外のもの） の他の問題

他年度の「関係法令（有害業務に係るもの以外のもの）」問題

第一種衛生管理者 の同じ分野を年度をまたいで演習する

第一種衛生管理者 の学習ガイド