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介護福祉士令和7年度学科問 123

令和7年度 介護福祉士 学科 問123

難度やや易

(総合問題4)

次の事例を読んで,問題123から問題125までについて答えなさい。

〔事 例〕

Aさん(50歳,男性,障害支援区分4)は,1年前の交通事故の後遺症で,右片麻痺{みぎかたまひ},高次脳機能障害(higher brain dysfunction),失語症(aphasia)となった。現在は障害者支援施設で生活している。日中は,車いすに座って過ごしているが,すぐに右肩が下がり上半身は右へ傾いた姿勢になる。ある日,B介護福祉職がAさんに姿勢の傾きを直す方法を伝えようとすると,Aさんは大声でどなり,物を投げた。B介護福祉職は,以前からAさんとのコミュニケーションに悩んでいたため,C介護主任に相談することにした。C介護主任の問いかけに答えるなかで,B介護福祉職は自分自身の言動を振り返ることができ,Aさんに伝わらない焦りと,子どもに言い聞かせるような口調が,Aさんの感情を害していたことに気づいた。その後,コミュニケーション方法を工夫し,Aさんに姿勢の傾きを直す方法を説明し,同意を得ることができた。

毎週,Aさんは妻との面会を楽しみにしている。しかし,妻はAさんの将来に不安を感じて,B介護福祉職に,「夫の障害について,情報交換や勉強がしたい。そのようなところがあれば紹介してほしい」と相談した。

次のうち,C介護主任がB介護福祉職への対応に用いた手法として,最も適切なものを1つ選びなさい。

選択肢

解説

結論 → 詳細 → 補足 の 3 層構成

展開
結論Layer 1

C介護主任は答えを教えていません。

詳細Layer 2
展開

問いかけによってB介護福祉職に自身の言動を振り返らせ、自ら気づいて解決策を見いだせるよう支援しています。これはコーチングの手法です。正答は2です。

各選択肢の解説

1

コンサルテーション(consultation)

コンサルテーションは、異なる専門性をもつ専門家(コンサルタント)が、課題を抱える専門職に助言する関係です。同じ職場の上司による問いかけとは異なります。

2

コーチング(coaching)

コーチングは、問いかけと傾聴によって相手の気づきや主体的な行動を引き出す手法です。事例ではB介護福祉職が自ら口調の問題に気づいており、これに当たります。

3

フォロワーシップ(followership)

フォロワーシップは、フォロワーがリーダーや組織を主体的に支え、貢献する力のことです。上司が部下を支援する手法ではありません。

4

ティーチング(teaching)

ティーチングは、知識や正解を指導者が直接教える手法です。事例のC介護主任は答えを示さず、問いかけで気づきを促しています。

5

メンバーシップ(membership)

メンバーシップは、チームの一員として役割を果たし、組織に貢献する姿勢や能力のことです。部下を育成する手法ではありません。

この解説は?

出典:公益財団法人社会福祉振興・試験センター 第38回(令和7年度)介護福祉士国家試験 問題123。解説は過去問AIが独自に作成したもので、公益財団法人社会福祉振興・試験センターとは関係ありません。

AI生成

解説は公式の問題文・公式解答を基に作成しています。 事実誤認・選択肢の取り違え・最新法令の反映漏れ等を含む可能性があるため、 重要な判断は必ずリンク先の公式資料でご確認ください。

最終更新:

出典:公益財団法人社会福祉振興・試験センター 第38回(令和7年度)介護福祉士国家試験 問題123。解説は過去問AIが独自に作成したもので、公益財団法人社会福祉振興・試験センターとは関係ありません。

検証プロセス・誤り報告フローは 運営透明性レポートで公開しています。

分野「総合問題」の学習ポイント

この問題の理解を「分野全体の力」に広げるための足がかり

何が問われるか
本問の分野で問われる代表的な知識・用語の整理。
学習の進め方
正解/誤答の選択肢ごとに「なぜ正しい / なぜ違うのか」を1行ずつ言語化すると定着する。
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