令和6年度 精神保健福祉士 専門科目 問30

各選択肢の解説

1

クライエント自身の職場適応の課題を細分化し整理して，短期集中で解決を図る。

課題を細分化し、短期集中で解決を図るのは、課題中心アプローチなどの考え方である。語りを通して意味づけを変えていくナラティブアプローチとは異なる。

2

クライエントの語りから，問題となった出来事と本人を切り離す。

ホワイトとエプストンが提唱した「問題の外在化」にあたる。「本人が問題なのではなく、問題が問題である」と捉え、出来事と本人を切り離して、新しい物語を共に作る。

3

クライエントの離転職にまつわる思い込みのストーリーにある誤りを指摘する。

思い込みの誤りを指摘して修正するのは、認知行動療法の認知の再構成に近い発想である。ナラティブアプローチは、支援者が正しさを判定する姿勢はとらない。

4

クライエントとの対話を通して離転職要因を1つに特定する。

要因を一つに特定するのは、原因を追究する直線的な思考である。ナラティブアプローチは多様な意味づけを尊重し、原因を一つに絞り込むことを目的としない。

5

離転職した経緯の語りから，成長を促すために機関で可能な支援の展開を図式化する。

機関が可能な支援を図式化して成長を促すのは、支援者主導の計画づくりである。本人の語りの書き換えを支えるナラティブアプローチの説明にはならない。