令和7年度 精神保健福祉士 専門科目 問38

各選択肢の解説

1

福祉的就労から始め，一般就労へのステップアップを目指す。

福祉的就労から段階的に一般就労へ移る考え方は、従来の「訓練してから就職する」段階的モデルである。IPSは最初から一般就労を目指し、就職した後に職場で支援する「place-then-train」をとる。

2

援助対象者の決定は，職業能力評価の結果に基づく。

IPSはゼロ除外の原則をとり、一般就労を希望する人は職業能力評価の結果に関係なく支援の対象になる。評価によって対象者を選別することはしない。

3

支援は，一般就労した時点で終了となる。

IPSの支援は期限を設けない継続支援が原則である。就職した時点で終わらず、職場への定着や転職も含めて必要な限り続ける。

4

就労先は，対象者の障害特性や職業能力に合わせて選定する。

就労先は、障害特性や能力に支援者が合わせて選ぶのではなく、本人の希望や好み（preference）を尊重して探すのがIPSの原則である。

5

就労支援と共に経済的側面に関する相談支援も行う。

IPSの原則には、働いた場合に年金や生活保護などの給付がどう変わるかを説明する経済面の相談（benefits counseling）が含まれる。就労支援と一体で行われる。