一般的に、従業員が業務上知り得た機密情報に関する守秘義務は、雇用契約が終了した後も継続するものです。雇用終了をもって守秘義務が解消されると契約に定められている場合、退職した従業員による情報漏えいリスクが高まるため、情報セキュリティ管理基準に照らして指摘事項となります。
情報セキュリティマネジメント2016年度 春期午前問 38
2016年度 春期 情報セキュリティマネジメント 午前 問38
難度
標準
従業員の守秘義務について,“情報セキュリティ管理基準”に基づいて監査を行った。指摘事項に該当するものはどれか。
選択肢
ア雇用の終了をもって守秘義務が解消されることが、雇用契約に定められている。
イ定められた勤務時間以外においても守秘義務を負うことが、雇用契約に定められている。
ウ定められた守秘義務を果たさなかった場合、相応の措置がとられることが、雇用契約に定められている。
エ定められた内容の守秘義務契約書に署名することが、雇用契約に定められている。
解説
結論 → 詳細 → 補足 の 3 層構成
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