2017年度 春期 情報セキュリティマネジメント 午前 問35

エが労働基準法に照らして適切です。労働基準法では、法定労働時間（原則1日8時間、週40時間）を超えて労働させる場合、原則として労使協定（36協定：サブロク協定）の締結と届出が必要です。これなしに時間外労働を命じることは違法となります。アは、裁量労働制でも一定のルールがあり、単なる自己管理ではありません。イは、事業場外労働でも、実労働時間を把握できない場合でも、一定のみなし労働時間に対する割増賃金（時間外手当）の支払いが原則です。ウは、年俸制であっても、法定労働時間を超えて労働させた場合には、原則として時間外手当の支払い義務が生じます。