エが適切な対策です。
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退職する従業員による不正を防ぐための対策のうち, IPA “組織における内部不正防止ガイドライン(第4版)”に照らして、適切なものはどれか。
結論 → 詳細 → 補足 の 3 層構成
エが適切な対策です。
退職間際は、従業員が重要情報（会社の機密情報や顧客データなど）を持ち出すリスクが高まるため、アクセス権限や外部媒体への書き出しなどの監視を強化することが、IPAガイドラインに合致する現実的な防止策となります。アは、秘密保持の対象を曖昧にすると、契約が無効になる恐れがあり、かえって防止効果が薄れます。イは、職業選択の自由を不当に制限する競業避止義務契約は、無効とされる可能性が高く、入社時の締結としても不適切です。ウは、退職者のIDや権限を有効にしておくと、不正アクセスのリスクが増加し、セキュリティ上問題となります。
解説は Google Gemini に IPA 公式の問題文・公式解答を入力して生成しています。 事実誤認・選択肢の取り違え・最新法令の反映漏れ等を含む可能性があるため、 重要な判断は必ず IPA 公式資料でご確認ください。
最終更新:
検証プロセス・誤り報告フローは 運営透明性レポートで公開しています。
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