イが適切なのは、出向契約において、出向元企業（企業A）から出向先企業（企業B）へ労働者（労働者C）が籍を移し、出向先企業（企業B）がその労働者（労働者C）に対し指揮命令を行う関係が法的に成立するからです。
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図は、企業と労働者の関係を表している。企業Bと労働者Cの関係に関する記述のうち、適切なものはどれか。
結論 → 詳細 → 補足 の 3 層構成
イが適切なのは、出向契約において、出向元企業（企業A）から出向先企業（企業B）へ労働者（労働者C）が籍を移し、出向先企業（企業B）がその労働者（労働者C）に対し指揮命令を行う関係が法的に成立するからです。
アは不適切です。請負契約では、原則として委託者（企業B）は受託者（企業A）の業務遂行方法に指揮命令できません。労働者Cとの間に指揮命令関係が生じるのは、通常、雇用関係やそれに類する関係です。
ウは不適切です。労働者派遣契約では、派遣元企業（企業A）と派遣先企業（企業B）の間には業務委託関係が生じますが、派遣先企業（企業B）と派遣労働者（労働者C）の間には雇用関係は生じません。雇用関係はあくまで派遣元企業（企業A）と派遣労働者（労働者C）の間に存在します。
エは不適切です。出向とは、労働者が元の企業に籍を置いたまま、他の企業で一定期間勤務することを指します。労働者派遣は、派遣元企業と雇用関係のある労働者が、派遣先の指示を受けて働く形態であり、出向とは異なる概念です。
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最終更新:
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