操業度とは、工場や設備が持つ生産能力のうち、どれだけ実際に活用されているかを示す指標です。工場全体の設備能力に対する実際生産量の割合で表され、設備の稼働状況や生産ラインの利用効率を評価する際に用いられます。
令和6年度 春期 ITストラテジスト 午前II 問16
生産性指標のうち、操業度を説明したものはどれか。
選択肢
解説
結論 → 詳細 → 補足 の 3 層構成
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解説
結論 → 詳細 → 補足 の 3 層構成
各選択肢の解説
- ア
工場全体の設備能力の利用度合いを、標準生産量に対する実際生産量の割合で表す。
正しいです。操業度は、工場全体の設備能力がどれだけ利用されたかを示す指標で、標準生産量(基準となる生産能力)に対する実際生産量の割合で表します。設備の遊休や過負荷の程度をつかみ、原価計算や生産計画の評価に用います。
- イ
個人若しくはグループ、又は一つの機械若しくは一群の機械について、総実働時間に対する有効作業時間(直接作業時間)の割合で表す。
誤りです。個人・グループ・機械ごとに、総実働時間に対する有効作業時間(直接作業時間)の割合を表す指標は稼働率です。時間のうち実際に価値を生む作業に使われた比率を見るもので、工場全体の設備能力に対する生産量の比率である操業度とは異なります。
- ウ
作業者一人一人の能率のことであり、計画工数に対する正味実績工数の割合で表す。
誤りです。作業者一人一人について、計画工数と正味実績工数を比べて表すのは作業能率(能率)です。個人の作業の速さや効率を評価する指標であり、工場全体の設備能力の利用度合いを示す操業度ではありません。
- エ
従業員一人当たりの生産額(生産量)で表す。
誤りです。従業員一人当たりの生産額や生産量で表す指標は労働生産性です。投入した労働量に対する産出量の効率を見るもので、標準生産量に対する実際生産量の割合で設備能力の利用度合いを示す操業度とは異なります。
分野「業務改革」の学習ポイント
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- 何が問われるか
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