従業員100~299人の事業所について、調査対象全体を分母とした取組割合を比較すると、『採用・正社員登用』が最高、『省力化投資、外注、下請化』が最低。複数回答の3区分を順位で読む。
令和7年度 中小企業診断士 中小企業経営・中小企業政策 問9
次の文章の空欄AとBに入る語句の組み合わせとして、最も適切なものを下記の
解答群から選べ。
中小企業においては、人手不足への対応が求められている。厚生労働省「令和5
年労働経済動向調査年次報告書」(令和5年8月調査)に基づき、企業規模別に人手
不足対応の取組(複数回答)を「採用・正社員登用」、「省力化投資、外注、下請化」、
「福利厚生、再雇用、定年延長」の3つについて見た場合、従業員数100 ~299 人の
企業では、 A の取組割合が最も高く、 B の取組割合が最も低い。
なお、ここでは、調査対象事業所(人手不足対応を行っていない先も含む)におけ
る取組割合を算出している。
選択肢
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各選択肢の解説
- ア
A:「採用・正社員登用」 B:「省力化投資、外注、下請化」
Aに最高の『採用・正社員登用』、Bに最低の『省力化投資、外注、下請化』を入れている。
- イ
A:「採用・正社員登用」 B:「福利厚生、再雇用、定年延長」
Aの採用・正社員登用が最高という点は合うが、最低は福利厚生等でなく省力化投資・外注・下請化。
- ウ
A:「省力化投資、外注、下請化」 B:「採用・正社員登用」
省力化投資・外注・下請化は最高でなく最低、採用・正社員登用は最低でなく最高。順位が逆。
- エ
A:「省力化投資、外注、下請化」 B:「福利厚生、再雇用、定年延長」
Aの省力化投資・外注・下請化は最低の区分であり最高ではない。Bの福利厚生等も最低ではない。
- オ
A:「福利厚生、再雇用、定年延長」 B:「省力化投資、外注、下請化」
Bの省力化投資・外注・下請化が最低という点は合うが、最高は福利厚生等でなく採用・正社員登用。
解説・公式出典について
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最終更新:
一般社団法人日本中小企業診断士協会連合会・令和7年度中小企業診断士第1次試験 G 中小企業経営・中小企業政策 問題及び正解・配点
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