正解は2。
2026年4月公表問題 第二種衛生管理者 学科 問9
難度
標準
週所定労働時間が20時間、週所定労働日数が３日である労働者であって、雇入れの日から起算して２年６か月継続勤務したものに対して、その後１年間に新たに与えなければならない年次有給休暇日数として、法令上、正しいものは次のうちどれか。
ただし、その労働者はその直前の１年間に全労働日の８割以上出勤したものとする。
選択肢
解説
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週所定労働時間が30時間未満で、かつ週所定労働日数が3日の労働者に対する年次有給休暇の比例付与は、継続勤務6か月で5日、1年6か月で6日、2年6か月でも6日です。問われているのは2年6か月時点で新たに付与する日数です。
各選択肢の解説
- (1)
５日
誤り。5日となるのは勤続6か月時点です。1年6か月と2年6か月はどちらも6日です。
- (2)
６日
正しい。週3日勤務で勤続2年6か月の場合、新たに付与される日数は6日です。
- (3)
７日
誤り。週3日勤務の比例付与表に7日の年はありません。3年6か月時点には8日を付与します。
- (4)
８日
誤り。8日となるのは勤続3年6か月時点であり、2年6か月時点では6日です。
- (5)
９日
誤り。9日となるのは勤続4年6か月時点であり、2年6か月時点では6日です。
この解説は？
分野「関係法令（有害業務以外）」の学習ポイント
この問題の理解を「分野全体の力」に広げるための足がかり
- 何が問われるか
- 本問の分野で問われる代表的な知識・用語の整理。
- 学習の進め方
- 正解／誤答の選択肢ごとに「なぜ正しい / なぜ違うのか」を1行ずつ言語化すると定着する。
- 関連キーワード
- 年次有給休暇比例付与週所定労働日数令和8年4月公表
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