2級管工事施工管理技士令和7年度後期学科問 40

令和7年度後期 2級管工事施工管理技士学科問40

難度

やや易

労働に関する記述のうち、「労働基準法」上、誤っているものはどれか。

解説

結論 → 詳細 → 補足の 3 層構成

展開

結論Layer 1

労働基準法は、出来高払制その他の請負制で使用する労働者について、使用者は労働時間に応じ一定額の賃金を保障しなければならないと定めている。

詳細Layer 2

展開

これは、出来高が少ない場合に賃金が極端に低くなることを防ぐためである。保障の必要はないとするエが誤りである。

ア: 労働条件は、労働者と使用者が、対等の立場において決定すべきものである。
正しい。労働条件は、労働者と使用者が対等の立場で決定すべきものとする原則が、労働基準法に明記されている。
イ: 労働契約の締結の際に使用者から明示された労働条件が事実と相違する場合においては、労働者は、即時に労働契約を解除することができる。
正しい。労働契約の締結時に明示された労働条件が事実と異なる場合、労働者は即時に労働契約を解除できる。
ウ: 未成年者の親権者又は後見人は、未成年者の賃金を代って受け取ってはならない。
正しい。未成年者の賃金は本人に直接支払われるべきもので、親権者や後見人が代わって受け取ることは禁止されている。
エ: 出来高払制その他の請負制で使用する労働者については、使用者は、労働時間に応じ一定額の賃金の保障をする必要はない。
誤り。請負制の労働者についても、使用者は労働時間に応じた一定額の賃金を保障しなければならない。保障が不要とする記述は法の定めと逆である。

この解説は？

AI生成

解説は公式の問題文・公式解答を基に作成しています。事実誤認・選択肢の取り違え・最新法令の反映漏れ等を含む可能性があるため、重要な判断は必ずリンク先の公式資料でご確認ください。

最終更新: 2026年9月26日

出典：一般財団法人全国建設研修センター令和7年度2級管工事施工管理技術検定第一次検定（後期） No.40。ルビ・改行・空白を整理し、原本の数字選択肢をア・イ・ウ・エに変換。解説は本サイト作成。

検証プロセス・誤り報告フローは運営透明性レポートで公開しています。

この問題の理解を「分野全体の力」に広げるための足がかり

AI コパイロット

用語解説・選択肢分析・類題生成をその場で対話。クイズモードでは解答→解説がゼロ遷移。

AIに質問できる例

2級管工事施工管理技士の同じ分野を年度をまたいで演習する