令和8年度 社会保険労務士 労災 問4

各選択肢の解説

A

被害者は、被害を受けてからすぐに相談行動をとらないことがあるが、この事実は心理的負荷が弱いと単純に判断する理由にはならない。

正しい。被害者は勤務を続けたい、行為者からの被害を最小限にしたいなどの心理から、すぐに相談しないことがあります。それだけで心理的負荷が弱いと単純に判断しない、という留意事項です。

B

被害者が医療機関の初診時にセクシュアルハラスメントの事実を申し立てていないことは、心理的負荷が弱いと単純に判断する理由にはならない。

正しい。医療機関でセクハラの事実を申し立てていなくても、それだけで心理的負荷が弱いと単純に判断する理由にはならない、という留意事項です。

C

行為者が、雇用関係上、被害者に対して優越的な立場にある事実は心理的負荷を強める要素となり得る。

正しい。行為者が上司で被害者が部下の場合など、雇用関係上優越的な立場にある事実は心理的負荷を強める要素になり得る、という留意事項です。

D

胸や腰等への身体接触を含むセクシュアルハラスメントが継続して行われた場合は、「特別な出来事」として評価する。

誤り（本問の正解）。身体接触を含むセクハラの継続は、評価表の具体的出来事で「強」となる例です。「特別な出来事」になるのは強姦や本人の意思を抑圧したわいせつ行為などです。

E

身体接触のない性的な発言のみのセクシュアルハラスメントであって、発言が継続していない場合、心理的負荷の強度は「中」と判断する。

正しい。身体接触のない性的な発言のみで、発言が継続していない場合は、心理的負荷の強度「中」の例とされています（発言が継続し、会社に相談しても適切な対応がなく改善されなかった場合などは「強」）。