2025年10月公表問題 第一種衛生管理者 学科 問24

各選択肢の解説

(1)

常時50人以上の労働者を使用する事業者は、１年以内ごとに１回、定期に、心理的な負担の程度を把握するための検査及び面接指導の結果を所轄労働基準監督署長に報告しなければならない。

常時50人以上の労働者を使用する事業場においては、1年以内ごとに1回、心理的な負担の程度を把握するための検査（ストレスチェック）及び面接指導の実施結果を所轄労働基準監督署長に報告する義務があるため正しい。

(2)

事業者は、面接指導の対象となる労働者の要件に該当する労働者から申出があったときは、申出の日から３か月以内に、面接指導を行わなければならない。

面接指導の対象となる労働者から申出があったときは、3か月以内ではなく、遅滞なく面接指導を行わなければならないため誤り。

(3)

事業者は、面接指導を行った場合は、当該面接指導の結果を当該事業場の当該部署に所属する労働者の集団その他の一定規模の集団ごとに集計し、その結果について分析しなければならない。

面接指導の結果を一定規模の集団ごとに集計し分析する（集団分析）のは、ストレスチェック結果に関する取組であり、面接指導の個別の結果を一律に集計する義務ではないため誤り。

(4)

面接指導の結果は、健康診断個人票に記載しなければならない。

面接指導の結果は独自の結果記録を作成するものであり、健康診断個人票に記載するものではないため誤り。

(5)

面接指導を行う医師として事業者が指名できる医師は、法定の研修を修了した医師に限られる。

面接指導を行う医師については、全ての医師に法定研修の修了を必須とする制度ではないため誤り。