誤りは(1)です。
2025年10月公表問題 第一種衛生管理者 学科 問33
労働衛生管理に用いられる統計に関する次の記述のうち、誤っているものはどれか。
選択肢
解説
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有所見率はある時点の検査で所見を認めた人の割合で、既に存在している状態の広がりを表します。一定期間に新たに生じた事例を数える発生率とは意味が異なります。同じ平均でも分散が違えば集団のばらつきは異なり、外れ値や分布の形に応じて中央値などの代表値も検討します。相関は二つの量が一緒に変動する関係であり、交絡などもあるため因果関係の証明にはなりません。病休度数率は疾病休業件数を延べ実労働時間で割り、100万時間当たりに換算した値です。
各選択肢の解説
- (1)
健康管理統計において、ある時点での検査における有所見者の割合を有所見率といい、これは発生率と同じ意味で用いられる。
有所見率はある時点の検査で所見を認めた人の割合であり、既に存在している状態の広がりを表す。一定期間に新たに生じた事例を数える「発生率」とは意味が異なるため誤り。
- (2)
集団を比較する場合、調査の対象とした項目のデータの平均値が等しくても分散が異なっていれば、異なった特徴をもつ集団であると評価される。
集団を比較する場合、平均値が等しくても分散(ばらつき)が異なっていれば、異なった特徴をもつ集団として評価されるため正しい。
- (3)
ばらつきをもって分布するデータの代表値として、平均値、中央値などがあるが、どの代表値を選択するかは、データの内容と分布による。
ばらつきのあるデータの代表値としては平均値や中央値などがあるが、外れ値や分布の形(データの内容と分布)に応じてどの代表値を選択するか検討する必要があるため正しい。
- (4)
ある事象と健康事象との間に、統計上、一方が多いと他方も多いというような相関関係が認められたとしても、それらの間に因果関係があるとは限らない。
相関関係は二つの量が一緒に変動する関係を示すが、交絡要因などが存在する場合もあり、それだけで因果関係が証明されるわけではないため正しい。
- (5)
病休度数率は、在籍労働者の延べ実労働時間数100万時間当たりの疾病休業件数で示される。
病休度数率は、疾病休業件数を延べ実労働時間で割り、100万時間当たりに換算した値で示されるため正しい。
分野「労働衛生(有害業務に係るもの以外のもの)」の学習ポイント
この問題の理解を「分野全体の力」に広げるための足がかり
- 何が問われるか
- 本問の分野で問われる代表的な知識・用語の整理。
- 学習の進め方
- 正解/誤答の選択肢ごとに「なぜ正しい / なぜ違うのか」を1行ずつ言語化すると定着する。
- 関連キーワード
- 労働衛生(有害業務に係るもの以外のもの)令和7年10月公表
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