令和6年度 精神保健福祉士 共通科目 問27

各選択肢の解説

1

男女同数の職場にもかかわらず，法人内の管理職がほとんど男性のため，次の昇任人事では女性職員を優先して管理職に登用することにした。

男女間で事実上生じている格差を解消するために女性を優先的に扱うことは、男女雇用機会均等法第8条のポジティブ・アクションとして認められている。間接差別には当たらない。

2

職場内で複数の職員が集まって，同僚の職員Ａの私生活を噂し，それを聞いた職員Ｂが不快に思った。

同僚の私生活を噂することは、職場環境やハラスメントの問題として扱われる事柄である。性別中立的な基準によって一方の性が不利益を受ける間接差別の構造はないので、該当しない。

3

広域にわたり展開する施設・事業所がなく，新規展開の計画がないにもかかわらず，転居を伴う転勤を要件として職員を募集し，男性だけを採用した。

転勤の予定がないのに、転居を伴う転勤に応じられることを募集・採用の要件にし、結果として男性だけを採用している。均等法施行規則が定める、合理的理由のない転勤要件という間接差別の典型なので適切。

4

車いすを利用する障害者が，正当な理由がないにもかかわらず公共交通機関の利用を拒否された。

障害を理由に正当な理由なくサービス提供を拒否することは、障害者差別解消法が禁じる「不当な差別的取扱い」に当たる。障害を直接の理由とした差別であり、間接差別ではない。

5

特定の民族や国籍の人々に対し，その民族や国籍のみを理由として，地域社会からの排除を煽動｛せんどう｝する言動がなされた。

民族や国籍だけを理由に地域社会からの排除を煽動する言動は、ヘイトスピーチ解消法が対象とする「不当な差別的言動」である。雇用における間接差別には当たらない。