中小企業診断士 労働法
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8 問
- 24令和8年度第24問労働基準法第24 条の賃金の支払に関する記述として、最も適切なものはどれか。
- 25令和8年度第25問男女雇用機会均等法に関する記述として、最も適切なものはどれか。
- 26令和8年度第26問企業などが高齢者の賃金を決定するに当たり、在職しながら受け取る老齢年金の受給状況を考慮することがある。在職老齢年金制度とは、老齢厚生年金の受給権者が在職中である場合に、その者の受けている賃金等の額に応じて老齢厚生年金の全部または一部の支給が停止される制度である。この在職老…
- 27令和8年度第27問労働基準法第38 条の２に規定する事業場外労働に関するみなし労働時間制（以下、本問では「みなし労働時間制」という。）に関する記述として、最も適切なものはどれか。
- 24令和7年度第24問使用者と期間の定めのある労働契約を締結する労働者（有期雇用労働者）に関する記述として、最も適切なものはどれか。なお、一定の事業の完了に必要な期間を定める労働契約については考慮しないものとする。
- 25令和7年度第25問労働安全衛生法第66 条の10 に規定する「心理的な負担の程度を把握するための検査」（ストレスチェック）および厚生労働省の指針に関する記述として、最も適切なものはどれか。なお、本問における厚生労働省の指針とは、「心理的な負担の程度を把握するための検査及び面接指導の実施並び…
- 26令和7年度第26問労働施策総合推進法第30 条の２に規定されている、いわゆる「職場におけるパワーハラスメント」および厚生労働省の指針に関する記述として、最も適切なものはどれか。なお、本問における厚生労働省の指針とは、「事業主が職場における優越的な関係を背景とした言動に起因する問題に関して雇…
- 27令和7年度第27問労働基準法第32 条の４（１年単位の変形労働時間制）に関する記述として、最も適切なものはどれか。なお、積雪地域の建設業の屋外労働者および隔日勤務のタクシー運転手のケースは考慮しないものとする。