aは深層の基本的前提と価値観の取り違え、dは教育等による文化伝達を否定する誤り。bとcが正しい。
令和7年度 中小企業診断士 企業経営理論 問16
第16問E. シャインが提唱した組織文化論に関する記述の組み合わせとして、最も適切なものを下記の解答群から選べ。a 「組織文化の3層モデル」において、価値観は、組織文化の最も深層に位置し、長年にわたってほとんど変化することなく組織の行動や意思決定を無意識のうちに方向づける。b 組織文化には、経営理念や経営戦略の策定・実行を通じて環境への外的適応を図る機能と、組織内の価値観や行動規範を共有して内的統合を促進する機能がある。c 組織文化変革のプロセスでは、まず人々が現状の問題を認識し、心理的安全性を確保しながら新しい学習を行い、その後、新しい価値観を内面化することで変革が定着する。d 組織文化は、自らの経験を通じてしか身につけることができず、明示的な教育やトレーニングでは文化を伝えることはできない。〔解答群〕
選択肢
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正答の根拠:
ウ:正しい。bは外的適応と内的統合、cは変革の学習と定着を表す。
各選択肢の解説
- ア
aとb
aが誤り。最深層は基本的前提である。
- イ
aとc
aが誤りで、cが正しくても組合せは不適切。
- ウ
bとc
正しい。bは外的適応と内的統合、cは変革の学習と定着を表す。
- エ
bとd
dが誤り。明示的な教育や訓練も文化の伝達に関わる。
- オ
cとd
dが誤りなので組合せは不適切。
解説・公式出典について
解説は学習支援用に作成したもので、試験実施機関による公式解説ではありません。 事実誤認・選択肢の取り違え・最新法令の反映漏れ等を含む可能性があるため、 重要な判断は必ずリンク先の公式資料でご確認ください。
最終更新:
一般社団法人日本中小企業診断士協会連合会「令和7年度 中小企業診断士第1次試験 C 企業経営理論」
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