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2級FP技能検定2024年9月試験学科問 8

2024年9月試験 2級FP技能検定 学科 問8

難度やや易

法令基準日: 2024-04-01(この日の制度で解答)

国民年金基金、小規模企業共済および中小企業退職金共済に関する次の記述のうち、最も適切なものはどれか。

選択肢

解説

結論 → 詳細 → 補足 の 3 層構成

展開
解説Layer 1

小規模企業共済は掛金納付月数12ヵ月未満での解約は、事由を問わず解約手当金が支給されない点が適切。

各選択肢の解説

ア

国民年金基金の掛金月額は、選択した給付の型および加入口数に応じて決まり、加入時の年齢や性別による差異はない。

国民年金基金の掛金月額は、加入時の年齢や性別によっても異なり、差異がないわけではない。

イ

小規模企業共済の掛金は、確定拠出年金の個人型年金の掛金との合計で、月額68,000円が限度とされている。

小規模企業共済の掛金限度額は月額7万円であり、iDeCoとの合算限度ではなく共済単独の上限である。

ウ

小規模企業共済では、共済契約の解約時における掛金納付月数が12ヵ月未満である場合、解約事由にかかわらず、解約手当金は支給されない。

小規模企業共済は掛金納付月数が12ヵ月未満の場合、任意解約・機構解約等の事由を問わず解約手当金は支給されない。

エ

中小企業退職金共済の掛金は、事業主と従業員の合意に基づき、事業主と従業員が折半して負担することができる。

中小企業退職金共済の掛金は全額事業主負担であり、従業員との折半負担はできない。

この解説は?
AI生成

解説は公式の問題文・公式解答を基に作成しています。 事実誤認・選択肢の取り違え・最新法令の反映漏れ等を含む可能性があるため、 重要な判断は必ずリンク先の公式資料でご確認ください。

最終更新:

出典:日本FP協会 2級ファイナンシャル・プランニング技能検定 学科試験(2024年9月)。改行・空白を整形し、選択肢番号1〜4をア〜エへ置換。図表は原典の該当箇所を画像化。

検証プロセス・誤り報告フローは 運営透明性レポートで公開しています。

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何が問われるか
本問の分野で問われる代表的な知識・用語の整理。
学習の進め方
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