第60回（2025年実施） 作業療法士 午後 問35

各選択肢の解説

1

非常勤職員も対象である。

非常勤職員、パート、派遣労働者など、事業所で働くすべての労働者が対象である。記述は正しい。

2

ハラスメント対策は事業主の義務である。

セクハラ、パワハラ、マタハラなどの防止措置は、法律上、事業主の義務である。記述は正しい。

3

「職場」とは勤務する事業所内に限られる。

職場は事業所内に限られず、出張先や業務の延長にある場も含まれる。記述は誤りで、これが正答である。

4

セクシャルハラスメントの対象に性別は関係ない。

セクシャルハラスメントは、異性間だけでなく同性間でも、また被害者の性別を問わず成立する。記述は正しい。

5

部下から上司への言動もパワーハラスメントになる。

パワーハラスメントは、優位性を背景とするものである。部下が専門知識や集団の力を背景にして上司に行う言動も該当しうる。記述は正しい。