2025年10月公表問題 第一種衛生管理者 学科 問29

各選択肢の解説

(1)

健康保持増進措置は、主に生活習慣上の課題を有する労働者の健康状態の改善を目指すために個々の労働者に対して実施するものと、事業場全体の健康状態の改善や健康保持増進に係る取組の活性化等、生活習慣上の課題の有無に関わらず労働者を集団として捉えて実施するものがある。

健康保持増進措置は、生活習慣上の課題を有する個人への支援だけでなく、生活習慣上の課題の有無にかかわらず集団全体の環境や取組の改善も含めて実施するものであり、適切である。

(2)

健康保持増進に関する課題の把握や目標の設定等においては、労働者の健康状態等を客観的に把握できる数値を活用することが望ましい。

課題の把握や目標設定において、労働者の健康状態等を客観的に把握できる数値を活用することは適切である。

(3)

健康測定の結果に基づき行う健康指導には、運動指導、メンタルヘルスケア、栄養指導、口腔保健指導、保健指導が含まれる。

健康測定の結果に基づき行う健康指導に、運動指導、メンタルヘルスケア、栄養指導、口腔保健指導、保健指導が含まれることは適切である。

(4)

健康保持増進対策の推進に当たっては、事業者が労働者等の意見を聴きつつ事業場の実態に即した取組を行うため、労使、産業医、衛生管理者等で構成される衛生委員会等を活用する。

労使、産業医、衛生管理者等で構成される衛生委員会等を活用し、労働者等の意見を聴きつつ事業場の実態に即した取組を進めることは適切である。

(5)

医療保険者と連携したコラボヘルス等の労働者の健康保持増進対策を推進するためであっても、定期健康診断の結果の記録等、労働者の健康状態等が把握できる客観的な数値等を医療保険者に提供してはならない。

医療保険者とのコラボヘルス等において、法令や個人情報の取扱いに沿って健診結果等を提供・活用することは可能であり、一切提供してはならないとするのは適切ではない。