令和7年度 技術士 総合技術監理部門 学科 問13

各選択肢の解説

(1)

我が国における専門職制度は1990年代後半から新たに導入され，キャリア・プラトーの解消や企業内の専門的知識の需要増への対応等が図られた。

不適切です（正答）。専門職制度は、1990年代後半に新たに導入されたものではありません。それ以前から、管理職ポスト不足への対応や処遇の複線化（複線型人事）として多くの企業で導入されてきました。導入時期の記述が誤りです。

(2)

専門職制度により，労働者が専門性を軸にしたキャリア目標を持つことが可能になり，自己のキャリア像に即した職務行動をとることで組織業績に貢献し，長期持続的な仕事意欲の維持が期待できる。

適切です。管理職以外にも専門性を軸にしたキャリアパスが示されます。そのため、自律的なキャリア形成と組織業績への貢献が両立し、長期的な動機付けにつながると期待されます。

(3)

専門職制度においては，特定分野における専門知識や技術の保有状況，業務経験，企業業績への貢献度などをもとに任用の可否や格付けが検討される。

適切です。専門職の任用・格付けは、特定分野の専門知識・技術の保有状況、業務経験、業績への貢献度などを基準に判断されるのが一般的です。

(4)

専門職制度においては，評価の項目として，職務や格付けに対応した業績の達成度，知識・技術・経験の蓄積のほか，能力，意欲があり，評価は目標管理制度（MBO）を活用して行われることが多い。

適切です。評価では、格付けに応じた業績の達成度に加え、知識・技術・経験の蓄積、能力、意欲も見ます。運用には目標管理制度（MBO）がよく使われます。

(5)

専門職制度には，高度な専門職の育成や外部労働市場からの調達を目的としたものがあり，このような場合，報酬は，競合他社や他業界の水準を意識した設計になることも多い。

適切です。高度専門人材の育成や外部からの採用を目的とする制度では、人材獲得競争を意識します。そのため、報酬は他社・他業界の市場水準を参照して設計されることが多くなります。