#人的資源管理
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16 問技術士 総合技術監理部門16
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- 9技術士 総合技術監理部門令和8年度人的資源管理派遣労働者に関する次の記述のうち，最も不適切なものはどれか。
- 10技術士 総合技術監理部門令和8年度人的資源管理労使関係に関する次の記述のうち，最も適切なものはどれか。
- 11技術士 総合技術監理部門令和8年度人的資源管理副業・兼業の促進に関するガイドライン（厚生労働省）に関する次の記述のうち，最も適切なものはどれか。
- 12技術士 総合技術監理部門令和8年度人的資源管理いわゆる障害者雇用促進法（障害者の雇用の促進等に関する法律）及び最低賃金法に関する次の記述のうち，最も不適切なものはどれか。
- 13技術士 総合技術監理部門令和8年度人的資源管理組織における分業や権限のあり方からみた組織構造には，ピラミッド組織とフラット組織がある。これらに関する（ア）～（エ）の記述と組織構造の組合せとして，最も適切なものはどれか。 （ア）情報の流れが上意下達となり，上司から言われた仕事をこなすだけとなりがちである。 （イ）作業現場におい…
- 14技術士 総合技術監理部門令和8年度人的資源管理職場やチームにおける心理的安全性に関する次の記述のうち，最も不適切なものはどれか。
- 15技術士 総合技術監理部門令和8年度人的資源管理企業の雇用管理の考え方として，ジョブ型（職務主義）とメンバーシップ型（属人主義）がある。次のうち，ジョブ型に関する記述として，最も不適切なものはどれか。
- 16技術士 総合技術監理部門令和8年度人的資源管理人材育成の基本的な方法であるOJT，OFF－JT，自己啓発に関する次の記述のうち，最も不適切なものはどれか。
- 9技術士 総合技術監理部門令和7年度人的資源管理労働基準法第三十三条に，災害その他避けることのできない事由によって，臨時の必要がある場合（以下「災害等による臨時の必要がある場合」という。），使用者は，法定の労働時間を延長し，又は法定の休日に労働させることができることが定められている。これに対する次の記述のうち，最も不適切なもの…
- 10技術士 総合技術監理部門令和7年度人的資源管理いわゆるパートタイム・有期雇用労働法（短時間労働者及び有期雇用労働者の雇用管理の改善等に関する法律）並びに労働基準法に関する次の記述のうち，最も適切なものはどれか。なお，以下において短時間労働者等とは，短時間労働者及び有期雇用労働者を指す。また，通常の労働者の過半数で組織する労働…
- 11技術士 総合技術監理部門令和7年度人的資源管理労働安全衛生法で規定される，労働者の心理的な負担の程度を把握するための検査（以下「ストレスチェック」という。）に関する次の記述のうち，最も不適切なものはどれか。
- 12技術士 総合技術監理部門令和7年度人的資源管理雇用保険法に基づく雇用保険制度に関する次の記述のうち，最も不適切なものはどれか。
- 13技術士 総合技術監理部門令和7年度人的資源管理専門職制度に関する次の記述のうち，最も不適切なものはどれか。
- 14技術士 総合技術監理部門令和7年度人的資源管理リーダーシップに関する用語（ア）～（エ）と，それらに関連する企業や組織における行動事例（A）～（D）の組合せとして，最も適切なものはどれか。 （ア）PM理論 （イ）フォロワーシップ （ウ）SL理論 （エ）サーバントリーダーシップ （A）A氏は，相手によって行動スタイルを変えること…
- 15技術士 総合技術監理部門令和7年度人的資源管理企業が導入するメンター制度に関する次の記述のうち，最も不適切なものはどれか。
- 16技術士 総合技術監理部門令和7年度人的資源管理人事考課管理に関する次の記述のうち，最も不適切なものはどれか。