#労働保険徴収法
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8 問社会保険労務士8
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- 7社会保険労務士令和8年度雇用保険法次の①から⑧の過程を経た者の、⑧の育児休業開始に伴う育児休業給付金の受給資格確認において、みなし被保険者期間の長さとして適切なものはどれか。なお、各事業所での就業期間中に③⑥⑦⑧の期間を除く欠勤・休職期間はなく、就業期間中の各月における賃金支払基礎日数はすべて20日以上であった。…
- 8社会保険労務士令和8年度労働保険徴収法労働保険の保険料の徴収等に関する次の記述のうち、誤っているものはどれか。
- 9社会保険労務士令和8年度雇用保険法労働保険の保険料の徴収等に関して、次の状況にある事業主が納付すべき延滞金の記述のうち、正しいものはどれか。なお、本問においては労働保険徴収法第28条第1項に規定する延滞金の割合（年14．6％及び年7．3％）を適用し、租税特別措置法（昭和32年法律第26号）第94条第1項に規定する…
- 9社会保険労務士令和8年度労働保険徴収法労働保険の保険料の徴収等に関する次の記述のうち、正しいものはどれか。
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- 4社会保険労務士令和7年度雇用保険法次の①から⑤の過程を経た者の⑤の離職時における基本手当に係る受給期間の限度として正しいものはどれか。なお、当該者は適用事業所Ｘ及び適用事業所Ｙでその他欠勤・休職がなかったものとする。①20歳0月で適用事業所Ｘに雇用され、初めて一般被保険者となった。②育児休業給付金の支給に係る休業…
- 9社会保険労務士令和7年度労働保険徴収法次に示す業態をとる事業についての労働保険料に関する記述のうち、誤っているものはどれか。 保険関係成立年月日：令和3年8月5日 事業の種類：小売業 労働保険関係の概要： ・保険料の滞納はない。 ・一般保険料以外の対象となる者はいない。 ・社会保険適用事業所である。 ・令和7年度の概…
- 10社会保険労務士令和7年度労働保険徴収法労働保険の保険料の徴収等に関する次の記述のうち、正しいものはどれか。